HR Officer (F/H/X)

Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
Temps de travail: Temps plein
Site: Site de Bruxelles
Télétravail partiel possible: Oui

La RTBF
La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents.
Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.

Ton équipe
En tant que Coordinateur·rice RH, tu dépends de la Responsable RH - Pôle Contenus - Thématique Info-Sports. Ton secteur de référence est la thématique Info/Sports ainsi que son cercle de production (Prod 360). Des synergies avec le Pole Médias seront aussi à créer. Tu fais partie de l’équipe HRBP, composée de Responsables RH et Coordinateur·rices RH au sein de la Direction Générale du Développement et des Ressources Humaines.

Ta mission
En tant que Coordinateur·trice RH, tu agis comme partenaire de proximité des managers et des collaborateur·rices. Tu accompagnes les managers dans la gestion et le suivi individuel des membres de leur équipe, en apportant un cadre RH, des repères et des outils adaptés. Pour ce faire, tu seras amené·e à te déplacer ponctuellement sur les sites wallons.
Tu es également un point de contact direct et accessible pour les collaborateurs·rices sur les questions liées à leur parcours, à leur développement et à leurs conditions de travail.

A ce titre, tu :

Soutiens l’ensemble des politiques, procédures et processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement, tant des managers que des collaborateurs, au sein des secteurs dont tu as la responsabilité ;
Contribues activement à l’optimisation de ceux-ci ainsi qu’à la recherche de simplification administrative ;
Es responsable de la gestion opérationnelle RH liée à la carrière du collaborateur·rice pour la population dédiée :
Suis les recrutements et l’établissement des contrats (rédaction des demandes d'engagement, soutien à la rédaction des descriptions de fonctions, onboarding, etc.) ;
Assures le suivi des retours de maladie et des reprises de travail, en coordination avec les managers, la médecine du travail, le SIPP, les services administratifs RH ,et veilles à la cohérence et à la qualité des démarches mises en place ;
Soutiens les managers dans le suivi du développement et la performance, la gestion des situations sensibles, les feedbacks et l’accompagnement des difficultés individuelles ;
Assures l’accompagnement des collaborateur·rices dans le cadre d’un repositionnement dans l’entreprise ;
Identifies et remontes les besoins de formation et de développement individuels et collectifs ;
Contribues activement à la diffusion d’une culture managériale responsable, humaine et alignée avec les valeurs de l’entreprise, en lien étroit avec l’équipe RH et les partenaires internes et externes ;
Contribues à la mise en place d’un système de suivi régulier des dossiers RH en cours et de remontée des besoins du business vers la DGRH ;
Supportes les relations sociales en fournissant dossiers et analyses ad hoc à présenter dans les différentes instances ;
Supportes la gestion de projets RH pour l’équipe HRBP avec les centres d’expertise de la DGRH (SIRH, KPI d'activités HRBP, etc.) ;
Es force de proposition quant aux initiatives digitales RH.

Ton profil
Pour mener à bien ta mission, tu as :
Une maîtrise des processus et bonnes pratiques RH ;
Une maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des réglementations RGPD ;
Une maîtrise des outils de reporting et de gestion des données ;
Une maîtrise de la suite Office et des outils collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, SharePoint, Teams, ...) ;
Une maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet (tradiationnels et/ou agiles) ;
Une maîtrise des méthodes et outils de gestion du changement (PROSCI, ADKAR, etc.) ;
Une bonne culture digitale ;
La connaissance de minimum un outil SIRH ;
Un intérêt et des aptitudes en matière d’accompagnement managérial et individuel ;
Un intérêt à effectuer une veille continue dans le domaine d'activité.

Tu disposes des compétences suivantes :
Ecouter activement ses collaborateur·rices pour comprendre leurs motivations ou leurs résistances ​;
Participer à une atmosphère de groupe sereine et conviviale ;
Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise ;
Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ;
Démontrer de bonnes capacités de communication ;
Réaliser les objectifs fixés de manière qualitative et performante en visant la satisfaction des client·es internes et/ou des publics ;
Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
Rester maître de ses émotions et adopter une attitude constructive dans la sphère professionnelle ;
Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel.

Tes qualifications
Tu es titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou tu disposes d'une expérience équivalente ;
Tu disposes d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction généraliste RH et/ou « soft HR », idéalement avec une dimension « business partner » ;
Disposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un atout.

Viens comme tu es !
A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.

Rejoindre la RTBF, c'est entre autres…
- Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ;
- Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;
- Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;
- Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
- Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;
- Etc.

Qu'avons-nous à t'offrir ?
Un CDI à temps plein ;
Un salaire attractif complété d’une prime annuelle (programmation sociale) et d’un double pécule de vacances (0.92) ;
Le remboursement à 100% des transports en commun ;
Une indemnité vélo domicile-lieu de travail (0.27€/km avec max. 30km par trajet) ;
Une assurance groupe, hospitalisation et revenus garantis ;
Des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l’employeur) ;
26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
Un régime de travail hybride (possibilité jusqu’à 2 jours/semaine) ;
L’accès à notre catalogue de formations ;
Des points de restauration accessibles sur place ;
Une prime de naissance ;
Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
Des activités des Œuvres Sociales de la RTBF ;
Des concours pour des événements culturels, sportifs et autres ;
Des réductions et avantages négociés auprès de nos partenaires, dont des tarifs préférentiels vos assurances personnelles Ethias ;
La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
La mise à disposition d’un GSM et d’un abonnement.

Ce job est fait pour toi ?
Adresse ta candidature à Morgane Borms (Chargée de recutement, mobilité, compétences et image employeur), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le jeudi 26 février 2026 au plus tard, en postulant uniquement via ce lien : https://emploi.rtbf.be/job/HR-Officer-%28FHX%29/1291194601/

A toi de jouer !

Date de fin 20/02/2026

Annonceur Morgane BORMS

Téléphone +3227374312

Email recrutement@rtbf.be

Site web https://emploi.rtbf.be/